休假制度

休假制度

为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。 目的

对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

职责

公司人事部负责制度的具体执行。

第一条 各种假别及规定

一、公出假

1．凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。

2．公出假按出勤对待。

3．请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。

二、事假

1.员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。

2.事假不发放工资。

三、 病假

1．员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确

诊，由医院出具《诊断证明》。

2．员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。

3.病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。

4．员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

5．职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；

连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；

连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。

6．职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。

7．连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。

8．员工患病或非因工负伤医疗期的规定

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八

个月；十五年以上的为二十四个月。

9．对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

四、婚假：

在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。

（结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。）

五、产假：

1．一般产假：休息3个月。

2．晚育产假：休息6个月。

3．多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4． 剖腹产的，增加产假15天。

（晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）

5.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

6．陪产假：15天

六、丧假:

在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的

直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

七、年休假

1 。年休假时间规定：

1.1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；

1.2已满3年不满5年的，年休假10天；

1.3已满5年的，年休假12天。

1.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2 带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。

八、工伤假

1．因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2．对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3.工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原单位承包费用中扣除。

4.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

九、公事休假

1．员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管

领导报告确认后，作为公事休假。

1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

2．因公事休假时工资照常发给。

十、法定假日（共计十一天）：

元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。

第二条 其它规定

1.丧假、产假和节育假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。

2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

3.婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。

4.婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。

5.本制度自下发之日起开始执行。

6.本制度解释权归公司人事部。

第二篇：休假制度

第五章休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一 ……此处隐藏5990个字……夫妇双方在一起居住，其中一方赴外地学习或临时工作在一年以上（包括出国人员），其配偶不享受探亲待遇。

10、职工只是同父亲（或母亲）住在一起，不能享受探亲假待遇去探望在外地的母亲（或父亲）。

（四）婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天（双方都在北京，去外地结婚者不包括在内）。路程另加。凡男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚者）的各增加奖励假七天。

2、职工在结婚的当年不享受探望配偶假，应从下一个年度开始享受，再婚者不享受晚婚奖励假。

（五）丧假

只限直系亲属（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母条件的职工，在父母去世的时候，未婚的在当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。

（六）事假

1、除上述各种假外，因其他特殊情况确需本人处理时，可请事假。经院领导批准，假期不足一个月者，工资照发。假期超过一个月，从第二个月起，每月按10%递增扣发工资。

2、工龄假未休满者，有事应用工龄假，不得另请事假。

（七）凡工作人员事、病、探亲假等假期中遇公休及法定节假日的不再另加公休及法定节假日。

（八）请假手续

1、请假必须填写《请假报告表》经科室主任审批签署意见报送人事处方可。不办请假手续，不上班者，按旷工处理。

2、事假三天以内由科室主任审批同意即可。超过三天，在一周之内有科室主任签署意见，报送人事处审批同意即可。请事假一周以上者由科室主任签署意见报送人事处，请示副院所长审批后方可。

3、请病假者按本规定第一条要求办理。

4、假期满后，应及时销假，如因特殊情况不能按期到职者，提前说明原因，提供证明，办理续假手续，经批准后方可续假。凡逾期不归或未经批准续假者，一律按旷工处理。

5、休探亲假需先填写请假报告表，经科室领导签署意见，送人事处审批，假期满后，应及时向科室领导及人事处销假。

关于按工龄休假的规定

为更有利于院所医教研工作的统一安排，经院所长、党委书记联合办公会研究决定按如下办法安排休假。

（一）改变基础各科室按院校规定时间统一休假办法，院所一律实行按工龄休教学假办法。

（二）各工龄年限假期标准：

1、工龄10年以内的假期十个工作日。

2、工龄11年至20年的假期十四个工作日。

3、工龄21年到30年的假期十八个工作日。

4、工龄31年以上的假期二十二个工作日。

5、当年工龄达到11、21、31年的，按月平均计算假期。

（三）有下列情况之一者不享受此项休假：

1、当年新入院及新调入的职工。

2、病假累计超过两个月者。

3、休半年产假者。

4、全脱产学习半年及以上者。

5、享受放射假当年又休探亲假者。

6、已按规定享受休假的回国人员。

（四）有下列情况之一者，此项休假减半：

1、享受放射假者。

2、休探亲假的职工。

3、休病假累计达一个月者。

4、全脱产学习三个月及以上者。

（五）实行见习期的职工，自转正定级之月起享受此项休假，假期按月计算。

（六）请事假天数从此项假期中扣除。

（七）科室应在当年安排休假，当年未休完的假期，不再补休。

（八）取消院所原“搬家可休假三天”的规定。

第五篇：考勤及休假制度

1xxxxxx公司 考勤及休假制度拟 定 人：xxx 文件性质：保密最终解释权归公司所有1

根据工作的实际需要和为员工提高工作的福利待遇，并以公平公正为原则，特拟定本制度。

本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作时间

本公司员工的工作时间以8小时为准。上午上班时间为：8:30---12:00 ，下午上班时间为：13:00---5:30（12:00---13:00为午餐和午休时间）。

（二） 、打卡、迟到、早退 1.打卡制度

（1）.现在公司的上班及下班均执行打卡方式进行考勤。 （2）.因公事或者其他原因迟到或早退的，需到人事部填写《未 打卡记录单》，部门领导签字方可生效。未填写《未打卡记录单》的或者部门领导未签字的，按未打卡处理。未打卡上班或者下班者每次乐捐10元钱。 2.迟到、早退

（1）.上班10分钟以后打到的，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。（含10分钟）

（2）.迟到或早退超过10分钟，并且在30分钟以内，乐捐5元；超过30分钟，但在60分钟内（含60分钟），乐捐10元。超过

60分钟者，当日不计工。

（3）.旷工者，乐捐200元人民币。

（4）中午值班期间，值班人必须做好值班记录，如果休息与值班在同一天需要找人替代其值班，无人值班按未值班处理。每次乐捐10元。

二、休息制度

（一）.休假时间

1.公司现实行休息方式为每周休息1天。

2.休假的具体时间在人事部拟定。时间为每周六或周日，主要以部门为准，保证每个部门在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部门拟定好休假日期后，个人不得更改、串休。2.公司有权利根据实际需要对员工的休息日进行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果无法串休，要由总经理签字，即可算为加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.请假方式

1.非休息日有事请事假，2小时内扣除当天工资的30%（含2个小时）2小时至4小时者，扣除当天工资的50%（含4个小时），超过4个小时者，当日不计工。（特殊情况除外）

2.员工请假天数在2天以内（含2天），在安排好工作的前提下，直接领导签字即可生效，

4.员工请假天数超过2天，在安排好工作的前提下，总经理均批准后，事假生效。

5.特殊情况下请假，例如休假前无法填写假条，需在上班后第一天中午12点前将假条补充完整。未补假条按旷工处理。

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